南昌上门遛娃走红双职工带娃难题有了新解法 - 新闻

（知潮网）植物园的栗苞裂开了，七岁的小男孩蹲在泥地边上，伸手去接一只忽高忽低的蝴蝶。带他的年轻人叫姜建楠，手里没拿绘本，也没举着喇叭喊排队，就顺着孩子的眼睛往哪儿看、话就往哪儿讲——这是栗苞，那是野果，别乱尝。十月十一号那天，南昌植物园里这一幕，成了"上门遛娃"这几个字最朴素的注脚。

我第一次听到这个叫法时，脑子里先冒出来的是外卖、是上门做饭，后来才反应过来，原来连"带孩子去野地里跑一跑"都成了可以下单的服务。南昌上门遛娃这件事，说来不玄乎，就是把孩子从沙发和屏幕前拽出来，交给一个会带、也愿意带的人，去山野、去公园、去户外做点真正消耗体力的活动。

为什么是南昌，为什么是现在

双职工家庭带娃难题，到了周末就格外明显。平时上班已经够累了，好不容易歇两天，家长自己的休息时间又被陪玩、陪逛、陪上兴趣班占得满满当当。想喘口气，又不放心让孩子一个人；想让孩子动一动，自己又实在提不起那股劲。

这一代年轻父母的育儿念头也在变。早几年恨不得把周末排满语数外，现在越来越多人开始认同，孩子得晒得到太阳、摔得了跤、认得出野菜，这些"户外素养"补不回来。需求一侧松了口，供给一侧就有人接住了。

说白了，卖的是"儿童户外陪伴"这件事的专业版本。上门遛娃师不是简单看孩子，而是根据家长的要求做私人定制：山野徒步、户外拓展、体能训练，路线和内容都按孩子的年纪、性格、体能和兴趣来排。

像姜建楠这样跑单的，手里握着高中体育教师资格证，本身是应届生，干这行一个多月。接单之前，他会先跟家长聊清楚孩子的底数，再定专属行程。我挺认可这种"先摸底、再出门"的做派——带孩子去野外，最怕的就是盲目。

对孩子的好处是实打实的：从封闭的游乐场和刷不完的短视频里走出来，在大自然里跑跑跳跳，体能、专注力、对万物的好奇心都能被慢慢唤醒。对家长来说，几小时的喘息空间，有时候比什么礼物都金贵。

灵活就业的"轻"与"新"

这个行当让我觉得有意思的，是它身上的"轻"。大学生、应届毕业生、体育老师，凭着专业特长就能轻装上阵，不用租门店、不用囤设备，时间还灵活。一门灵活就业新业态，就这样在公园的草地上、在山间的小路上悄悄长了出来。

它给年轻人指了条新路：我的体能、我的教师资格、我对孩子的耐心，都能变成一份正经收入。这种低门槛、高弹性的活法，恰恰踩中了当下很多年轻人想要的那口气。

火得快，短板也露得快

但凡是新东西跑得太快，窟窿就跟着显出来。南昌上门遛娃眼下还处在起步阶段，行业标准几乎是空白。从业者的背景由谁来审核？上门遛娃安全责任怎么划分？野外遇到突发状况有没有兜底方案？这几个问号，到现在还没人能给准话。

我也理解家长的犹疑。把孩子交给一个半生不熟的人，带到离家老远的野地里，谁心里不打鼓。遛娃师靠谱吗，这个问题不是矫情，是每一个负责任的父母都会先问的那一句。

安全红线怎么守

我个人的态度很明确：这个新行当值得鼓掌，但安全必须先立规矩，不能等出了事再回头补。

市场主体得把底线筑实——人员背景该查的要查，意外险该买的要买，户外活动的风险预案该有的要有。做这行的"遛娃师"自己也得持续精进，把陪伴和教育的分寸拿捏好，不是带着跑就行。相关管理部门也该主动靠前，在给新业态留足生长空间的同时，把未成年人安全的红线牢牢守住。

其实类似业态早有前车之鉴。去年八月有媒体聊过"临时妈妈"那种个人对个人接单的模式，说白了多是劳务关系，不受劳动合同法保护，监护责任也不会因为出了钱就转移走。律师当时就建议，得有基础准入门槛，比如身份、健康、无犯罪记录、儿童急救培训，再配上保险托底。南昌这边的上门遛娃还没到那一步，但坑是现成的，绕着走比掉进去再爬出来划算。